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[转载分享] 星座用于招聘员工不靠谱

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发表于 2013-10-22 13:10:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 坚持飞翔的鱼 于 2013-10-22 13:19 编辑

来源:《经济日报》 作者:郝旭光
       根据星座招聘员工,其理论基础是星座与性格有关,招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系科学上并没有证实。采用这种方式招聘的企业有作秀、吸引眼球的嫌疑,给人造成的印象是:不正规。
       近来,有许多公司在招聘员工时考虑星座引起广泛热议,有招聘者认为,天蝎座个性强势,处女座过于挑剔,因而列为拒绝录用者;魔羯座、天秤座和双鱼座则因为具有勤恳、友善,人际关系较好等特质,成为招聘者心中优先录用的人选。
       公司在招聘员工时考虑星座,比原先招聘时只看简历,只进行简单面试,在一定程度上可以避免根据简单内容、第一印象做先入为主、表面化、主观化的判断招聘员工,这无疑是一个巨大的进步。

但根据星座判断员工,到底是否真的具有科学性,可能是值得商榷的。
       第一,根据星座招聘员工,其理论基础是星座与性格有关,招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系,科学上并没有证实,目前尚未有大样本的研究结论,可能是见仁见智。
       第二,企业招聘是否应该考虑星座,笔者曾经就此事调查过数十位人力资源的主管,大家的结论竟然出奇的一致:他们不会根据星座来招聘员工。笔者同时又调查了数十位今年刚刚大学毕业的学生,绝大多数被调查者不认可这种方式。而且他们认为这些企业有作秀、吸引眼球的嫌疑,给人造成的印象是:不正规。
       第三,根据星座来招聘员工,有可能引起就业歧视的非议。
       实际上,判断一个人是一件非常困难的事情。除了被考察者会有意掩饰自己的缺点,有意夸大自己的优点以外,考察者会受到自身的价值观、动机、需要、目的、感情、兴趣、背景、经验和态度等因素的影响,会受到第一印象效应引起的“以貌取人”“先入为主”的影响,导致对人的判断具有主观片面性和表面性。一位民营企业家曾经跟笔者交流过,他二十多年来亲自面试了数千名拟招聘的新员工,但对自己的判断仍然没有自信。

那么,企业到底应该如何招聘员工?
       企业招聘员工,基本要求是能力与岗位匹配,较高要求是性格与工作的匹配,这样既可以提高工作效率,又能提高员工的满意度和幸福感。例如,外向性格的员工做财务工作,经过努力可以做到很好,但满意度很难达到最高;一个内向的员工,做推销等与人打交道的工作,经过努力,也可以做的很好,但幸福感很难达到最强。反之,这两类员工如果互换位置,绩效和满意度、幸福感都有可能达到最高。
       既然要做到员工的性格与工作的匹配,最有效的方法之一是性格测试。目前比较成熟、且得到公认的测试方法很多,例如,霍兰德的职业兴趣测试,16PF,MBTI,大五人格测试,A型性格测试、控制点测量等等都是非常有效的方法。
       为了考察被招聘者的团队意识等,还可以采用无领导小组讨论等形式。当然,现在许多正规的大企业在招聘时都会交替、综合采用这些方法。

有这么多合适的方法可以采用,为什么一定要根据星座来招聘员工?根据星座来招聘员工,不靠谱。
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